Các thái độ cần tránh thể hiện khi tham gia phỏng vấn XKLĐ Nhật Bản

Các thái độ cần tránh thể hiện khi tham gia phỏng vấn XKLĐ Nhật Bản

Việc ứng viên đăng ký tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đều sẽ phải trải qua đợt phỏng vấn trực tiếp với các nhà tuyển dụng, bởi vì những công ty Nhật họ không chỉ muốn tìm hiểu rõ hơn về kỹ năng, kinh nghiệm của thực tập sinh mà còn muốn trực tiếp gặp mặt để xem cách ứng xử, giao tiếp của ứng viên đó như thế nào?

Ngoài việc chỉnh đốn trang phục, đầu tóc gọn gàng, tác phong nghiêm chỉnh thì các bạn cần tránh những lỗi dưới đây để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng các xí nghiệp Nhật Bản, qua đó dễ dàng trúng tuyển các đơn hàng hơn.

1. Tâm lý “Đi cho biết”

Không điều gì khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bực mình hơn bằng việc phỏng vấn 1 ứng viên có thái độ không quan tâm tới công việc mình sẽ làm, hoặc trả lời câu hỏi liên quan đến công việc một cách hời hợt. Họ sẽ cảm thấy mình không được tôn trọng.

Thay vào đó bạn nên trả lời bằng những câu kiểu như “để học hỏi kinh nghiệm làm việc”, “kiếm thu nhập để phát triển kinh tế”, “vừa làm, vừa học tiếng Nhật…”

2. Sử dụng điện thoại khi đang phỏng vấn

Một trong nhưng điều tối kỵ nhất trong khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng họ sẽ cho rằng bạn thiếu lịch sự và thiếu tôn trọng họ, do đó trước khi vào phòng tốt nhất bạn nên tắt nguồn điện thoại, chuyển sang chế độ yên lặng để tránh ảnh hưởng đến quá trình phỏng vấn.

3. Nói nhiều - Nói lang man

Người Nhật họ không có thói quen ăn nói rườm rà, lan man như Việt Nam, khi được đề cập đến vấn đề nào đó thì bạn chỉ cần trả lời ngắn gọn và đủ ý cho câu hỏi đó. Tránh trường hợp nói về cuộc sống gia đình, thói quen, sở thích của bản thân nếu không được nhà tuyển dụng yêu cầu.

4. Quá tự hào về bản thân, không có tính khiêm tốn

Nói về kinh nghiệm, kỹ năng làm việc thường sẽ mang lại nhiều lợi thế cho ứng viên. Tuy nhiên, điều này cũng có thể là “con dao 2 lưỡi” bạn cần khéo léo để tránh bị nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người quá khoe khoang? Do đó, bạn nên khiêm tốn, đừng sử dụng những lời lẽ quá tự tin, tự hào về bản thân.

– Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản – XKLĐ Nhật – Lao Động Nhật Bản
http://xuatkhaulaodongnhatbandailoan.blogspot.com/

Quy trình xuất khẩu lao động đi Nhật Bản 2015 - 2016

Quyền lợi người lao động

Lao động phổ  thông	Lao động chuyên nghành
Thu nhập  :25-30 triệu đồng/1 tháng (chưa tính tăng ca) Bảo hiểm y tế , xã hội : đóng theo luật lao động của nhật bản. Thời gian làm việc :8h/ngày Nghỉ cuối tuần và các ngày lễ theo luật	Thu nhập  :40 — 60 triệu đồng/1 tháng (chưa tính tăng ca) Bảo hiểm y tế , xã hội : đóng theo luật lao động của nhật bản. Thời gian làm việc :8h/ngày Nghỉ cuối tuần và các ngày lễ theo luật
4 — 6 tháng bay	3 – 4 tháng bay

Quy trình xuất khẩu lao động đi Nhật Bản 2015

Sức khỏe: Khám sức khỏe tại bệnh viện đa khoa. Bạn có thể khám tự túc hoặc đến công ty tuyển dụng lao động dẫn đi (chi phí nam : 800k , nữ : 900k)

Nộp hồ sơ : sau khi đủ điều kiện sức khỏe bạn nộp hồ sơ cho công ty bao gồm:

1. Bản sao Cmnd công chứng (3 bản).
2. Bản sao hộ khẩu công chứng (3 bản).
3. Sơ yếu lý lịch công chứng (3 bản).
4. Bản sao giấy khai sinh công chứng (3 bản).
5. Bằng cấp cao nhất photo công chứng (3 bản).
6. Ảnh 4/6 áo trắng nền trắng , Nam có Cavat (10 ảnh).
7. Giấy khám sức khỏe.
8. Hộ chiếu (Bổ sung sau).

Chọn đơn hàng : (Đơn hàng là: công việc , nơi làm việc , mức lương , chế độ phúc lợi , bảo hiểm ,thời hạn hợp đồng, công ty tuyển dụng , chi phí làm hồ sơ thủ tục xuất cảnh ….)

1. Đặt cọc cho công ty 10 triệu ứng tuyển đơn hàng. (số tiền này sẽ được hoàn trả khi bạn không trúng tuyển).
2. Học : tiếng Nhật , kỹ năng phỏng vấn , tác phong , văn hóa . tại trung tâm (có chỗ ở , học  trung tâm quản lý).
3. Bạn sẽ có thời gian từ 15 ngày đến 3 tháng học tại trung tâm để chuẩn bị cho đợt phỏng vấn nha.

Phỏng vấn : Nhà tuyển dụng Nhật Bản sẽ trực tiếp phỏng vấn bạn. hãy cố gắng áp dụng những điều đã học nhé .

• Kết quả phỏng vấn sẽ có trong ngày .
• Rớt phỏng vấn : bạn có thể học lại chờ đơn hàng kế tiếp hoặc lấy lại số tiền đặt cọc ban đầu(nếu rớt phỏng vấn 3 lần công ty sẽ chủ động hoàn số tiền đặt cọc lại cho bạn).
• Đậu phỏng vấn : đóng tiếp cho công ty 40% giá trị đơn hàng .

• Bạn có 4 tháng để học trước khi sang làm việc tại nhật.
• Theo kinh nghiệm của mình thì tay nghề , tiếng nhật , văn hóa sẽ ảnh hưởng đến việc tăng lương , chức vụ của bạn sau 1 năm làm việc tại nhật và thời gian gia hạn hợp đồng .

Khi có Visa , hợp đồng lao động , giấy phép cư trú tại Nhật , lịch bay …. 

• Từ 3 đến 4 tháng kể từ ngày đậu phỏng vấn .
• Thanh toán cho công ty 30% giá trị đơn hàng.
• Công ty có thể viết cho bạn giấy giới thiệu vay ngân hàng dựa vào hợp đồng lao động (nếu có yêu cầu của bạn).

Khi có lịch bay : Trước ngày bay 15 ngày thanh toán cho công ty 20% giá trị đơn hàng.

Cọc chống trốn : 2.000 usd cho nữ - 3000 usd cho nam

• Số tiền này nhằm mục đích chế tài với những lao động hoàn thành hợp đồng nhưng không chịu về nước.
• Số tiền này sẽ được hoàn trả khi : bạn hoàn thành hợp đồng về nước cộng thêm khoản lãi xuất của 2000 USD này trong thời gian bạn lao động ở nước ngoài.

Mua nhà ở Nhật: Kinh nghiệm cần có của bạn

• 14 Điều để trở thành Người đàn Ông lý tưởng trong mắt Gái Nhật
• Lại xấu mặt người Việt: Nữ sinh Việt bỏ rơi con vừa đẻ ra
• Vợ Nhật: điều mà chị em chúng ta cần phải học
• Furin – Phong Linh – Chuông gió Nhật Bản hình ảnh tượng trưng cho mùa hè ở Nhật
• Lãng mạn cùng Hoa Hậu Trúc Diễm trên cánh đồng hoa Lavender (oải hương)
• Hộ chiếu Nhật Bản, Visa vĩnh trú: điều mong ước bấy lâu
• Sankei – en (三 溪 園 – Vườn Sankei) vườn truyền thống ở quận Naka, thành phố Yokohama, Nhật Bản
• Công ty Xuất khẩu Lao động Nhật bản Toàn Cầu GLODECO

Không biết mọi người mua nhà ở Nhật thế nào, chứ trường hợp của tớ cực nhanh và gọn nhẹ!

Lướt web tìm nhà, chọn giá cả, xem ảnh bên ngoài nhà, nội thất và bố trí các phòng bên trong nhà. Sau đó hỏi ý kiến mọi người xung quanh xem khu đó được đánh giá thế nào, trị an và sự thuận tiện ra sao. Bất ngờ là hỏi ai cũng nói khu đó tốt đấy, vậy là tớ đặt lịch đi xem luôn.

Xem nhà xong thấy mọi thứ trong nhà sạch đẹp, sáng sủa, hoàn hảo y như trong ảnh, nên là tớ quyết luôn. Tuy nhiên ở Nhật, chẳng ai dại gì mà lại trả một lần, trừ khi người đó cực  giàu. Chứ bình thường người Nhật đi vay ngân hàng để ngân hàng trả luôn cho chủ nhà, sau đó hàng tháng mình sẽ trả lại cho ngân hàng kèm với lãi suất. Với giá đó vẫn còn rẻ hơn đi thuê nhà!

Nhưng không phải vay được với mọi ngân hàng, còn tùy vào thâm niên làm việc và thu  nhập hàng năm của người đó nữa. Tớ đi làm được 8 năm, làm ở công ty hiện tại cũng 5 năm rồi nên có thể gọi là nghề nghiệp và thu nhập ổn định, không phạm pháp hay phạm luật, lại mang quốc tịch Nhật nữa nên ngân hàng xét duyệt cho vay cũng nhanh, mất có 1 ngày là có kết quả.

Giấy tờ cũng không hề rắc rối, tớ chỉ mang giấy tờ cá nhân như Phiếu trú dân, Hộ chiếu, Thẻ bảo hiểm xã hội, Chứng nhận thu nhập hàng năm, con dấu đã đăng ký ở quận. Ngoài ra, ra bưu điện mua mấy cái tem đóng thuế dán vào hợp đồng mua bán nhà đất, hợp đồng vay ngân hàng thôi. Còn lại là đóng tiền cho các thủ tục hành chính, thuế, bảo hiểm hỏa hoạn (trường hợp có động đất, cháy nổ, ngập lụt, trộm vào nhà…), tiền giới thiệu, tiền quản lý v.v…

Vậy là chưa đầy một tháng tớ đã hoàn thành xong thủ tục mua nhà và chuyển tới nhà mới….

Ở Nhật có người thu nhập cao nhưng cũng khó vay ngân hàng mua nhà được, bởi con số trong tờ chứng minh thu nhập thấp mặc dù thực tế thu nhập cao hơn đấy nhiều, hoặc đi làm baito thì không thể gọi là ổn định được hoặc trường hợp giấy tờ không rõ ràng…

Sơ qua vậy đã, các bạn có ý định mua nhà ở Nhật thì tham khảo dần nhé ^^

Chúc mọi người ngày mới vui vẻ!!

Living Japan (Nozomi’s World）

Rất nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 cho bạn lựa chọn nếu bạn có nhu cầu đi xuat khau lao dong nhat banhoặc Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2015, XKLD Nhật Bản 2015

Tuyển 15 Nam Nữ đi XKLĐ lương cao tháng 9 năm 2015

Tuyển 15 Nam Nữ đi XKLĐ NHẬT BẢN lương cao tháng 9 năm 2015

• Tuyển Xuất khẩu Lao động May quần áo trẻ em tại Nhật Bản xuất cảnh 2016
• Đơn hàng XKLĐ cơ khí tháng 8 bay ngay lương cao
• Tuyển vị trí chuyên viên phát triển thị trường Nhật Bản lương 1000$
• Tuyển giáo viên dạy tiếng Nhật lương 800$/tháng
• Tuyển nhân viên phát triển thị trường Nhật Bản
• Tuyển Nữ xuất khẩu lao động ngành May mặc tháng 9/2015 lương 130.000 yên/ tháng
• Nam xuất khẩu lao động ngành chế biến thực phẩm tháng 9/2015 lương 130.000Yên/tháng
• Công ty Xuất khẩu Lao động Nhật bản Toàn Cầu GLODEC

Dịp tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản những tháng cuối năm này thường được ưu tiên cho các đơn hàng tổng hợp nằm trong chỉ tiêu xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 và đầu năm 2016. Để lựa chọn đủ chỉ tiêu thì các công ty tuyển dụng trực tiếp không qua tư vấn thường có nhiều các ưu đãi với người lao động và công tác chăm sóc nơi ăn chốn ở và hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật, thêm các chỉ tiêu hỗ trợ về vé và visa xuất cảnh.

NHẬT BẢN đang là thị trường thu hút nhiều lao động Việt Nam (trong ảnh: Lao động Việt Nam đang làm thủ tục xuất cảnh sang NB). Ảnh T.L

Thêm một đơn tuyển chọn lao động xuất khẩu Nhật Bản ngành thực phẩm dành cho cả nam và nữ trong giai đoạn cuối tháng 8 đầu tháng 9 này. Hiện nguồn nữ tại công ty đang được hỗ trợ đặc biệt nhiều nên các bạn nữ có thể dễ dàng tận dụng cơ hội để đi Nhật theo ngành nghề mình yêu thích với mức chi phí thấp, thời gian đi cũng nhanh hơn khá nhiều.

Để đăng ký tham gia vui lòng liên trực tiếp cán bộ tuyển dụng hoặc đăng ký như sau: với máy tình để bàn (giao diện desktop) ứng viên điền đầy đủ thông tin tại mục Đăng ký tại đây dưới mỗi đơn hàng (Click dòng kẻ xanh) hoặc điền thông tin tại cột bên phải website, còn với thiết bị di động (giao diện mobile), ứng viên vào mục Liên hệ để lại thông tin cá nhân để được cán bộ tư vấn tuyển dụng hỗ trợ trực tiếp.

Mọi thắc mắc về thông tin đơn tuyển chọn lao động này bạn đọc vui lòng gửi thông tin tại mục comment cuối bài viết (được giải đáp ngay trong ngày) hoặc gửi thông tin email cho chúng tôi. Các bạn quan tâm các đơn hàng mới có thể đăng ký như hướng dẫn: Tại đây

1. NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

– Số lượng lao động tiếp nhận: 15 Nữ Nam

– Nơi làm việc của thực tập sinh: Tỉnh Fukushima

– Nghành nghề: thực phẩm

– Công việc cụ thể: Chế biến mỳ cho hệ thống siêu thị

– Thời gian hợp đồng của người lao động: 3 năm

2. ĐIỀU KIỆN TUYỂN DỤNG

+ Chiều cao/cân nặng: Nam 1m70, nữ 1m56

+ Độ tuổi: từ  20-28

+ Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp cấp 3

+ Yêu cầu tay nghề: Không

+ Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Không

+ Yêu cầu khác: Có ít nhất 5 bạn Nam và 2 bạn Nữ tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Ưu tiên Tiếng Nhật tốt.(học tiếng Nhật 1 tháng trở lên)Do yêu cầu công việc, yêu cầu Nam cao 170cm trở lên, nữ cao 156cm trở lên.

3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI – LƯƠNG THƯỞNG

– Lương: khoảng 140.000Yên /tháng (mức lương khởi điểm, chưa tính tăng ca)

– Tăng ca: Có (làm thêm ngoài giờ + ngày nghỉ lễ)

– Báo hiểm: Y  tế, hưu trí, lao động theo quy định Pháp luật Nhật Bản

– Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) – 1 ngày 08 tiếng

– Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, lễ tết theo Lịch Nhật Bản (làm thêm nếu có mong muốn và được phép của xí nghiệp)

4. HỒ SƠ VÀ MỐC THỜI GIAN DỰ KIẾN

A. Hồ sơ

– Khám sức khỏe do công ty chỉ định (Bệnh viện đa khóa Tràng An)

– Hồ sơ nộp trực tiếp tại công ty. Xem Tại đây

– Các mẫu form, đơn tự nguyện, cam kết theo mẫu công ty cấp

– Quy trình nộp hồ sơ. Xem Tại đây

B. Thời gian dự kiến

– Hạn nộp hồ sơ: 8/2015

– Dự kiến thi tuyển: 10/9/2015

– Nhập cảnh dự kiến: Tháng 2/2016

– Đào tạo dự kiến: Đào tạo tiếng nâng cao sau trúng tuyển

5. ĐÀO TẠO VÀ THI TUYỂN

A. Đào tạo:

– Địa chỉ đào tạo: Trung tâm đào tạo HÀ ĐÔNG, Hà Nội

– Hình thức đào tạo: Toàn thời gian (Nghỉ T7, CN)

– Điều kiện: Ăn ở nội trú + trung tâm cấp phát toàn bộ giao trình, đồ dùng cá nhân

– Đào tạo tay nghề: Không yêu cầu

– Học trước thi tuyển: tham gia học nguồn khóa 1 tháng với nam giới, nữ nhận hồ sơ trước 6/8

B. Thi tuyển:

+ Hình thứ thi tuyển:

– Phỏng vấn: Trực tiếp với xí nghiệp tại công ty

– Thi kỹ năng: thi thể lực

– Thi tay nghề: Không

– Thi viết – test IQ: Theo yêu cầu nếu có của xí nghiệp

Rất nhiều đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 cho bạn lựa chọn nếu bạn có nhu cầu đi xuat khau lao dong nhat banhoặc Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2015, XKLD Nhật Bản 2015

TƯ VẤN XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC TẠI NHẬT BẢN

MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ

Lao động đang chờ xuất cảnh

Lao động đang chờ xuất cảnh

Lao động đang học nghề

Lao động đang học văn hóa Nhật Bản 

Chúng tôi liên tục tuyển lao động đi làm việc tại Nhật Bản

Chúng tôi cam kết:

* Đúng thông tin BỘ LĐTB&XH và TRUNG TÂM LAO ĐỘNG NGOÀI NƯỚC đưa ra.
* Đảm bảo 100% xuất cảnh có việc làm( Khi có hợp đồng lao động mới xuất cảnh).
* Hỗ trợ các thủ tục làm việc và sinh hoạt tại Nhật Bản khi người lao động cần.
* Uy tín - Kinh tế - Hiệu quả - Thu nhập cao.
Ứng viên quan tâm có thể điện thoại hoặc đăng ký với chúng tôi để được tư vấn đầy đủ trước khi quyết định làm việc tại Nhật Bản./

TUYỂN DỤNG TRỰC TIẾP, KHÔNG QUA TRUNG GIAN !

Vì lý do có rất nhiều đơn đăng ký lên chúng tôi có thể tư vấn, phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại./
Các đơn vị, cá nhân cộng tác gửi ứng viên qua vui lòng liên hệ trực tiếp để đăng ký đơn hàng mới./

Nhật Bản: Thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất năm 2015

Nhật Bản: Thị trường xuất khẩu lao động tốt nhất năm 2015

Lao động tại Nhật Bản đem đến nhiều yếu tố thuận lợi: thu nhập cao, chế độ bảo hiểm -  an sinh xã hộ tốt, quyền lợi người lao động được bảo đảm, các điều kiện tuyển đụng được nới lỏng. Đây là những dấu hiệu tốt, mở ra cơ hội lớn cho các bạn trẻ Việt Nam có mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong năm 2015. Với đặc điểm về dân số già, thiếu hụt trầm trọng nguồn lao động trẻ trong nhiều ngành nghề lĩnh vực như xây dựng, nông nghiệp, hộ lý – điều dưỡng viên…Nhật Bản đang là thị trường lao động lý tưởng số 1 cho lao động Việt Nam.

Thị trường xuất khẩu lao động đa dạng ngành nghề nhất
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), 10 tháng đầu năm 2014, số lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc đạt 16.283 lao động, tăng 1,6 lần so với cả năm 2013 và trung bình mỗi tháng có khoảng 1.600 người sang Nhật Bản lao động và làm việc trong các lĩnh vực như điện tử, gia công cơ khí, may công nghiệp, chế biến thủy - hải sản, nông nghiệp…
 

Mức lương cơ bản trung bình của lao động Việt Nam tại Nhật từ khoảng 20-40 triệu đồng/tháng (tùy vùng), chưa kể tăng ca, làm thêm giờ.

Hiện nay do đặc điểm dân số già hóa, Nhật Bản cũng cần lượng lớn lao động trong lĩnh vực dịch vụ: Chăm sóc người già, lao động phổ thông và lao động nông nghiệp. Đặc biệt, lao động trong lĩnh vực điều dưỡng và hộ lý ở Nhật đang rất thiếu - khoảng 50.000 người. Tại Đông Nam Á, Việt Nam là nước thứ 3 cùng với Indonesia và Philippines được Nhật Bản đào tạo và hướng nghiệp cho hộ lý và điều dưỡng viên để sang Nhật làm việc với thời hạn 2 - 4 năm.

Trong lĩnh vực xây dựng, ông Toshiyuki Iwasaki - Phó Chủ tịch Tập đoàn Nohara - cho biết, Nhật Bản đang cần khoảng 150.000 lao động phục vụ việc xây dựng các công trình Olympic mùa hè 2020. Bên cạnh đó, việc kinh tế Nhật Bản đang phục hồi và kiến thiết cũng đang có nhu cầu lớn về nhân lực. Sau Olympic mùa hè 2020 thì Nhật Bản vẫn cần một lực lượng lao động lớn để phục vụ cho công cuộc tái thiết.

Học thật, làm việc nghiêm túc, chăm chỉ và cơ hội việc làm khi về nước
Trong những năm sắp tới, Nhật Bản hạn chế tuyển dụng lao động Trung Quốc và tập trung vào thị trường Việt Nam và một số nước Đông Nam Á nên người lao động Việt Nam càng có cơ hội lớn tại thị trường lao động Nhật Bản.

Tuy nhiên, theo các DN xuất khẩu lao động thì tuy các đơn đặt hàng khá nhiều, nhưng cũng là thách thức đối với người lao động Việt Nam, bởi Nhật Bản là thị trường đòi hỏi khá cao với những điều kiện khắt khe.

Người lao động Việt Nam khi sang làm việc tại Nhật Bản cần phải nâng cao hơn nữa về ý thức lao động, tự khắt khe với bản than, tôn trọng kỷ luật, nôi quy doanh nghiệp, cũng như pháp luật,phong tục tập quán tại nước sở tại…. thì sẽ làm việc tất tót tại Nhật Bản.
 

 

Do đó các bạn lao động Việt Nam khi tham gia chương trình thực tạp sinh Nhật Bản ngoài thời gian đào tạo 4 -5 tháng về tiếng Nhật  trước và sau khóa học, mà còn được đào tạo về tập quán, văn hóa của Nhật Bản, kiến thức an toàn lao động, kỹ năng làm việc tại Nhật Bản.
Nếu làm việc tốt tại Nhật Bản, NLĐ khi trở về Việt Nam được chính các DN tuyển dụng đi Nhật tạo điều kiện để làm việc đúng ngành nghề. “Thực tập sinh khi về nước có cơ hội làm việc tại các Cty của Nhật, đặc biệt là Tập đoàn Nohara. Đó cũng là phương châm của chúng tôi: Mở khóa đào tạo dành cho những thực tập sinh muốn học kỹ thuật, kỹ năng xây dựng của Nhật Bản, đào tạo nhân lực trong lĩnh vực xây dựng cho Việt Nam. Cống hiến cho sự phát triển của nền kinh tế và xây dựng của Việt Nam. Xây dựng, thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, phát triển của hai nước” - ông Toshiyuki Iwasaki nhấn mạnh
.

CÁC BƯỚC TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Mỗi thị trường lao động sẽ có những quy trình xuất khẩu lao động riêng nhưng nhìn chung đều có các bước cơ bản như sau:

Bước 1: Sơ tuyển hồ sơ

Dựa trên các thông báo tuyển dụng xuất khẩu lao động, công ty lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất với từng đơn hang theo các tiêu chí về kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó hồ sơ sẽ được lựa chọn theo mức ưu tiên từ cao xuống thấp.

Bước 2: Khám sức khỏe

Sau khi sơ tuyển hồ sơ, công ty sẽ tiến hành đưa lao động đi khám sức khỏe theo mẫu của từng nước sở tại tại các bệnh viện đủ điều kiện được phép khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động.

Bước 3: Thi tuyển hoặc xét duyệt hồ sơ

Công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động hoàn tất các thủ tục tham gia thi tuyển. Quá trình thi tuyển kiểm tra tay nghề và tuyển dụng được triển khai theo đúng yêu cầu của đối tác nước ngoài.

Đối với những vị trị công việc chỉ xét duyệt hồ sơ, hồ sơ xét duyệt sẽ được lấy từ danh sách hồ sơ phù hợp đã được sơ tuyển.

Bước 4: Đào tạo và giáo dục định hướng

Người lao động sẽ được đào tạo ngoại ngữ, khả năng chuyên môn, tay nghề và giáo dục định hướng từ 1 tháng trở lên tùy thuộc vào từng thị trường xuất khẩu lao động.

Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ xin Visa và thị thực nhập cảnh

Song song với quá trình đào tạo lao động trúng tuyển, công ty xuất khẩu lao động bên Việt Nam hoàn thiện hồ sơ của người lao động sau đó chuyển sang cho đối tác tuyển dụng hoàn thiện hồ sơ xin cấp thị thực nhập cảnh cho người lao động.

Hoàn thiện hồ sơ xin Visa và thị thực nhập cảnh

Bước 6: Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Người lao động phải tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh. Người lao động sẽ được cung cấp các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nước ngoài, những thông tin về điều kiện sống và làm việc tại nước sở tại cũng như những đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước sử dụng lao động
Bước 7: Lao động xuất cảnh
Sau khi hoàn thiện toàn bộ thủ tục liên quan, công ty tiến hành đóng visa và đặt vé máy bay cho người lao động. Người lao động nhập cảnh và làm việc tại nước ngoài theo đúng thời hạn hợp đồng.
Trong thời gian làm việc ở nước ngoài, công ty làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động có trách nhiệm bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động và xử lý các vấn đề hoặc sự cố phát sinh có liên quan đúng với các điều khoản đã ký trong hợp đồng.
Bước 8: Lao động về nước
Hết thời hạn hợp đồng, đối tác nước ngoài sẽ hoàn tất thủ tục để lao động trở về nước. Thời hạn hợp đồng tối thiểu là 1 năm, tối đa là 3 năm, người lao động có thể được gia hạn hoặc không được gia hạn phụ thuộc và từng thị trường xuất khẩu lao động.
Sau khi về nước người lao động cần đến công ty để làm thủ tục thanh lý hợp động lao động cũng như nhận lại các hồ sơ có liên quan đã nộp cho công ty.