CÁC BƯỚC TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Mỗi thị trường lao động sẽ có những quy trình xuất khẩu lao động riêng nhưng nhìn chung đều có các bước cơ bản như sau:

Bước 1: Sơ tuyển hồ sơ

Dựa trên các thông báo tuyển dụng xuất khẩu lao động, công ty lựa chọn các ứng viên phù hợp nhất với từng đơn hang theo các tiêu chí về kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn và yêu cầu của nhà tuyển dụng, sau đó hồ sơ sẽ được lựa chọn theo mức ưu tiên từ cao xuống thấp.

Bước 2: Khám sức khỏe

Sau khi sơ tuyển hồ sơ, công ty sẽ tiến hành đưa lao động đi khám sức khỏe theo mẫu của từng nước sở tại tại các bệnh viện đủ điều kiện được phép khám sức khỏe đi xuất khẩu lao động.

Bước 3: Thi tuyển hoặc xét duyệt hồ sơ

Công ty sẽ bố trí chỗ ăn ở, phương tiện đi lại giúp người lao động hoàn tất các thủ tục tham gia thi tuyển. Quá trình thi tuyển kiểm tra tay nghề và tuyển dụng được triển khai theo đúng yêu cầu của đối tác nước ngoài.

Đối với những vị trị công việc chỉ xét duyệt hồ sơ, hồ sơ xét duyệt sẽ được lấy từ danh sách hồ sơ phù hợp đã được sơ tuyển.

Bước 4: Đào tạo và giáo dục định hướng

Người lao động sẽ được đào tạo ngoại ngữ, khả năng chuyên môn, tay nghề và giáo dục định hướng từ 1 tháng trở lên tùy thuộc vào từng thị trường xuất khẩu lao động.

Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ xin Visa và thị thực nhập cảnh

Song song với quá trình đào tạo lao động trúng tuyển, công ty xuất khẩu lao động bên Việt Nam hoàn thiện hồ sơ của người lao động sau đó chuyển sang cho đối tác tuyển dụng hoàn thiện hồ sơ xin cấp thị thực nhập cảnh cho người lao động.

Hoàn thiện hồ sơ xin Visa và thị thực nhập cảnh

Bước 6: Giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh
Người lao động phải tham gia khóa học giáo dục định hướng trước khi xuất cảnh. Người lao động sẽ được cung cấp các thông tin về nghĩa vụ và trách nhiệm khi làm việc tại nước ngoài, những thông tin về điều kiện sống và làm việc tại nước sở tại cũng như những đặc điểm nổi bật trong luật lao động của nước sử dụng lao động
Bước 7: Lao động xuất cảnh
Sau khi hoàn thiện toàn bộ thủ tục liên quan, công ty tiến hành đóng visa và đặt vé máy bay cho người lao động. Người lao động nhập cảnh và làm việc tại nước ngoài theo đúng thời hạn hợp đồng.
Trong thời gian làm việc ở nước ngoài, công ty làm thủ tục xuất cảnh cho người lao động có trách nhiệm bảo đảm đầy đủ quyền lợi cho người lao động và xử lý các vấn đề hoặc sự cố phát sinh có liên quan đúng với các điều khoản đã ký trong hợp đồng.
Bước 8: Lao động về nước
Hết thời hạn hợp đồng, đối tác nước ngoài sẽ hoàn tất thủ tục để lao động trở về nước. Thời hạn hợp đồng tối thiểu là 1 năm, tối đa là 3 năm, người lao động có thể được gia hạn hoặc không được gia hạn phụ thuộc và từng thị trường xuất khẩu lao động.
Sau khi về nước người lao động cần đến công ty để làm thủ tục thanh lý hợp động lao động cũng như nhận lại các hồ sơ có liên quan đã nộp cho công ty.